--- title: "Frivillighedspolitik - sammen om det gode liv" description: "Frivillighedspolitikken sætter fælles retning for, hvordan frivilligheden i Lolland Kommune skal udvikle sig og understøttes." date: "2026-05-06" created: "2026-03-26" --- # Frivillighedspolitik - sammen om det gode liv [Hjem](https://www.lolland.dk/) [Politik](https://www.lolland.dk/politik) [Politikker og indsatsområder](https://www.lolland.dk/politik/politikker-og-indsatsomraader) [Politikker](https://www.lolland.dk/politik/politikker-og-indsatsomraader/politikker) [Frivillighedspolitik - sammen om det gode liv](https://www.lolland.dk/politik/politikker-og-indsatsomraader/politikker/frivillighedspolitik-sammen-om-det-gode-liv) ## Forord Med denne frivillighedspolitik sætter vi en fælles retning for, hvordan frivilligheden i Lolland Kommune skal udvikle sig og understøttes i de kommende år. Frivilligheden er en bærende kraft i vores lokalsamfund. Den binder mennesker sammen, skaber mening og fællesskab – og bidrager til det gode liv på Lolland. Politikken bygger på en vision om et stærkt og mangfoldigt frivillighedsliv, hvor engagement, frihed og fællesskab går hånd i hånd. Vi ønsker at samle kræfterne omkring den frivillige indsats og styrke samspillet mellem kommune og frivillige, så vi sammen kan skabe mere end hver for sig. Det kræver klare forventninger, gode rammer og respekt for den lyst og det ansvar, der driver frivilligheden. Vi ser frivilligheden som en nøgle til at forme fremtidens Lolland – både som drivkraft for lokal udvikling og som støtte til borgere, der har brug for fællesskab og hjælp. Derfor vil vi understøtte frivilligheden med faciliteter, kompetenceudvikling og strategiske partnerskaber, og vi vil sikre en løbende dialog med de centrale aktører i frivilliglivet. Frivillighedspolitikken er et fælles afsæt for at styrke og udvikle det frivillige engagement i hele kommunen. Vi takker alle, der har bidraget med viden, erfaringer og perspektiver – og ser frem til at fortsætte samarbejdet om det gode liv på Lolland. Politikken er udarbejdet af en styregruppe bestående af formændene for Social- og arbejdsmarkedsudvalget; Ældre-, omsorgs-, og sundhedsudvalget; Børn- og skoleudvalget; Klima-, teknik- og miljøudvalget, Fritids-, kultur- og folkesundhedsudvalget. Vibeke Grave Formand for Social- og arbejdsmarkedsudvalget og formand for styregruppen for frivillighedspolitikken. ## Frivillighed I Lolland Kommune er det gode liv noget, vi skaber sammen. Det opstår i samspillet mellem dét kommunen stiller til rådighed, dét, borgerne tager ansvar for, og dét, frivillige vælger at gøre for og med hinanden. Når vi hver især bidrager med det, vi kan og vil, bliver vores kommune et sted, hvor fællesskaber blomstrer, og der er plads til – og muligheder for – alle. Frivilligheden spiller en helt central rolle i samspillet om det gode liv. Den udfylder rummet mellem de serviceydelser, kommunen er forpligtet til at levere, og det ansvar, borgerne tager for deres eget liv. Her bliver overskud til fællesskab, og relationer bliver den lim, der binder vores kommune sammen. Frivilligheden er derfor ikke bare en tilføjelse – den er helt afgørende, især i en kommune som vores med store demografiske og økonomiske udfordringer. Frivilligheden bidrager til lokal sammenhængskraft og understøtter både sociale indsatser og udviklingen af attraktive lokalsamfund. Den er en væsentlig del af det samlede grundlag for borgernes trivsel og mulighed for at leve gode liv på Lolland ## Politikkens vision Med frivillighedspolitikken ønsker vi at samle kræfterne omkring den frivillige indsats i vores kommune. Vi vil skabe en tydelig og gensidig forventningsafstemning mellem de frivillige, der lægger deres tid og engagement i lokalsamfundet, og kommunen, der kan understøtte frivillighedens mange formater med ressourcer som faciliteter, materialer, faglig sparring og kompetenceudvikling. Politikken skal danne fundamentet for fremtidens frivillige engagement og pege på, hvor vi som kommune med størst effekt kan lægge vores kræfter i det samspil med frivillige, som er helt afgørende for borgernes gode liv på Lolland. Med politikken ønsker Lolland Kommune at understøtte: - En frivillighed, der bidrager til at forme Lollands fremtid - En frivillighed, der udspringer af lyst, engagement og lokal forankring - En frivillighed, der føler sig kompetent til at bidrage aktivt i lokalsamfundet - En rummelig og mangfoldig frivillighed – for både deltagere og drivkræfter - En hensigtsmæssig anvendelse og tilpasning af kommunale faciliteter og ressourcer - Strategiske samarbejder mellem kommune og frivillighed, dér hvor vi kan skabe mere sammen end hver for sig. ### Planstrategisk vision for Lolland Kommune Vi vil omsætte de gunstige vilkår i tiden til varige arbejdspladser og bæredygtig bosætning. Målet er en balanceret befolkningssammensætning og kommunal økonomi som forudsætning for det gode liv på Lolland. Frivilligpolitikken skal medvirke til, at frivilligheden kan udfolde sig på måder, der hjælper med at realisere visionen. ## Politikkens bærende værdier Frivilligheden på Lolland rummer mange former, fællesskaber og drivkræfter. Med denne politik ønsker vi at samle og styrke dem gennem et fælles sæt værdier, som kan guide samarbejdet mellem kommune og frivillige – og som kan være med til at sætte retning for den udvikling, vi ønsker at fremme. Værdierne er ikke faste rammer, men fælles pejlemærker, vi kan vende tilbage til og handle ud fra, når vi udvikler, understøtter og deltager i frivillige fællesskaber. ### #1: Forandring – frivillighed flytter folk Lolland Kommune er under forandring. De særdeles gunstige vilkår for erhvervsudvikling, blandt andet i forlængelse af Femernbyggeriet, giver os en sjælden mulighed for at tackle de strukturelle og demografiske udfordringer, som har præget vores egn længe, og for at trække udviklingen af vores kommune i en mere balanceret retning. Frivilligheden er en naturlig del af denne udvikling: Frivilligheden understøtter bosætning, fordi stærke fællesskaber, muligheder for engagement og et varieret udbud af oplevelser og aktiviteter gør det mere attraktivt at bo og leve her for virkelystne, aktive borgere. Og frivilligheden understøtter en balanceret udvikling, fordi den hjælper med at løfte borgere, der af den ene eller den anden grund har brug for støtte. Det bidrager til et stærkt og inkluderende lokalsamfund. Med værdien forandring ønsker Lolland Kommune at styrke den frivillighed, der aktivt løfter med på en balanceret udvikling af lokalsamfundet. ### #2: Frihed – frivillighed på egne præmisser Fælles for de forskellige former for frivillighed er, at det først og fremmest handler om lyst og mening for den enkelte frivillige. Det er lysten og meningen, der driver værket – også når det en gang imellem er hårdt og krævende at være frivillig. Derfor er frihed en bærende værdi i denne politik. Frivillige engagerer sig på egne præmisser – det er netop det, der gør frivillighed unikt. Hver frivillig bestemmer selv, hvordan og hvornår de vil bidrage, og hvilke opgaver, de ønsker at tage del i. Frihed gør det muligt for mange at deltage på deres egne vilkår og skabe en meningsfuld indsats, der både gavner den enkelte selv og fællesskabe Lolland Kommune har stor respekt for det frivillige engagement og vi ønsker at passe på de frivillige, der bidrager til det gode liv i vores lokalområde. Derfor forpligter kommunen sig til at tilbyde kompetenceudvikling af frivillige, der ruster dem til at løfte det ansvar, som de frivilligt påtager sig - samtidig med at kommunen bestræber sig på at gøre det så let som muligt at agere som frivillig. Med værdien frihed ønsker vi at møde alle frivillige med tillid og respekt, at samarbejde med frivilliglivet om at fjerne barrierer for frivillighed og skabe bedre muligheder for alle. ### #3: Facilitetsfællesskab – mere ud af dét, vi har Som en del af indsatsen for at støtte frivilligheden stiller kommunen faciliteter til rådighed for de frivillige aktører, der gør en forskel i vores lokalsamfund. På den måde er vi med til at sikre de grundlæggende rammer for det frivillige arbejde i kommunen. Denne værdi understøtter vores ambition om at skabe moderne, fleksible og funktionelle faciliteter, der bedst muligt imødekommer de behov, frivilligheden har. Værdien hjælper os samtidig med at udvikle og tilpasse vores tilbud, så vi kan finde den rette balance mellem investering i fysiske rammer og indhold, som er relevant for frivillige aktører. Vi er åbne for at finde kreative og fleksible løsninger på, hvordan faciliteterne kan anvendes, så de passer til de mange typer frivilligt arbejde i kommunen og gavner så mange borgere som muligt. Med værdien facilitetsfællesskab ønsker vi at fremme frivillighedens adgang til et tidssvarende og funktionelt udbud af faciliteter, der møder behovene og støtter et stærkt frivilligt arbejde i kommunen. ### #4: Fleksible fællesskaber – plads til flere For nogle borgere er det helt naturligt at deltage i fællesskaber, og de opsøger aktivt de muligheder, der er. For andre er det derimod ikke en selvfølge. Det kan skyldes, at de ikke har tradition for at engagere sig på den måde, eller at de slås med personlige udfordringer, der gør det svært at række ud og finde plads. Det er netop disse borgere, der ofte kan have størst glæde af fællesskabet, og som kommune har vi et særligt ansvar for at hjælpe dem på vej. Det betyder, at vi – udover det lovbundne – prioriterer samarbejde med og støtte til de frivillige fællesskaber, der arbejder for at åbne op og skabe plads for nye frivillige og deltagere, der er anderledes, end man er vant til – fx pga. sprog, kultur eller fysisk og mental formåen. Med værdien fleksible fællesskaber ønsker vi at fremme et frivillighedsliv, der er rummeligt og inkluderende – og har plads til de fleste. ### #5: Forpligtelse – partnerskaber om fællesskaber Frivillige og kommunen har en gensidig forpligtelse overfor hinanden. Frivillige forpligter sig til at bidrage aktivt til fællesskabet, og kommunen forpligter sig til at understøtte og facilitere frivillighedens udvikling – dette både i forhold til de fysiske rammer og de frivilliges kompetencer. For at sikre et effektivt og bæredygtigt frivillighedsmiljø er det vigtigt, at begge parter respekterer og støtter hinandens indsats. Som kommune ønsker vi desuden at skærpe opmærksomheden på de områder, hvor det er til særlig gavn at indgå egentlige partnerskaber med frivilliglivet. Dette med henblik på at aktivere det samlede potentiale til at fremme borgernes trivsel og livskvalitet. Vi vil derfor arbejde aktivt for at identificere relevante aktører fra frivilligområdet, som kan indgå i flerårige samarbejdsaftaler, der sikrer stabilt engagement på områder, der er afgørende for borgernes trivsel. Vi vil også arbejde målrettet på at få et klart overblik over overlap og manglende tilbud mellem kommunen og foreningerne for at optimere samarbejdet og sikre, at de ressourcer, vi deler, bruges bedst muligt. Med værdien forpligtelse ønsker vi at skabe stabile tilbud på tværs af kommune og frivilligheden, som væsentligt supplement til de ydelser kommunen leverer alene. ## Frivillighed er mangfoldig I Lolland Kommune er der rigtig mange mennesker, der engagerer sig frivilligt på mange forskellige måder. Der er derfor behov for at definere, hvad vi forstår ved frivillighed. Når vi definerer frivillighed, læner vi os op af de principper for frivillighed, som er formuleret af Center for frivilligt socialt arbejde - også når det gælder det folkeoplysende område. ### Principper for frivillighed: - Den frivillige indsats er i udgangspunktet ulønnet - Du skal møde op af fri vilje - Aktiviteten skal være åben for alle, der måtte være interesserede i at deltage - Aktiviteterne skal være organiserede – ikke nødvendigvis i regi af en forening, det kan godt være løsere organiseret eller fx foregå i kommunen eller i en virksomhed - Det skal være aktivt, dvs. passivt medlemskab og almindelig brug af frivillige indsatser er ikke frivilligt arbejde. ## Politikkens område Frivillighedspolitikken dækker over frivillighed i bred forstand. Den skal ses som en overlægger for de mere handlingsorienterede politikker for den sociale frivillighed og det folkeoplysende område. ### Målgruppe Inden for de angivne principper for frivillighed kan frivillighed se ud og være organiseret på mange måder. I Lolland Kommune betragter vi således både det organiserede og det uorganiserede frivilligliv som omfattet af denne politik, ligesom det samme gælder for både den frivillighed, der har vedvarende karakter og den, der opstår på ad hoc basis. Denne politik retter sig således mod traditionelle foreninger, løse grupperinger såvel som individuelle frivillige – uanset om de virker i længere eller kortere tid. ### Centrale aktører Med denne politik ønsker vi at skabe en struktureret og vedvarende dialog mellem kommunen og frivillighedslivet. For at imødekomme frivillighedens mangfoldighed er det vigtigt med tydelige koblingspunkter mellem kommunen og frivilligheden, som både støtter de allerede engagerede frivillige i deres indsatser og gør det let for nye at finde vej ind i frivilligheden. Det skal denne politik hjælpe med at sikre. Målet er at understøtte og udvikle samarbejdet med centrale aktører, der tilsammen afspejler bredden i det lokale engagement og frivillighed. Frivilligcenter Lolland og Folkeoplysningsudvalget er i dag centrale aktører i den sammenhæng som de primære indgange til og for frivillige, der ønsker at engagere sig i lokalsamfundet og gøre en indsats til gavn for både sig selv og andre. De har en central rolle i at hjælpe frivillige med at finde de rette informationer og ressourcer, så de kan deltage i både sociale og folkeoplysende aktiviteter, og i at bygge bro mellem kommunen og frivilligheden. For at sikre, at frivilliglivet bliver repræsenteret på en hensigtsmæssig måde, vil kommunen løbende have dialog med de centrale aktører om deres arbejdsområder og repræsentation. Denne løbende dialog skal sikre, at samarbejdet forbliver relevant og afspejler frivilliglivets natur og udvikling. Ved at kanalisere kommunikationen mellem frivilligheden og kommunen gennem udvalgte centrale aktører kan vi håndtere frivillighedens mange facetter samtidig med, at vi sikrer et målrettet og sammenhængende samarbejde mellem kommunen og de frivillige. Dette vil støtte op om et bæredygtigt og inkluderende frivillighedsliv, der tager hensyn til både de frivilliges og kommunens behov. ## Dialog og samspil For at understøtte det gode samarbejde mellem kommune og frivilligheden forpligter kommunen sig til at afholde faste, årlige dialogmøder med Frivilligcenter Lolland, Folkeoplysningsudvalget og relevante råd og nævn. Disse møder skal fungere som et tilbagevendende forum, hvor samarbejdet kan drøftes, erfaringer deles, og nye behov og initiativer bringes i spil. Gennem disse faste mødepunkter ønsker vi at skabe en forudsigelig og gennemsigtig ramme for dialogen, så frivillige og aktører ved, hvordan og hvornår de kan bringe perspektiver og forslag ind i samarbejdet med kommunen. ### Det sociale område - Frivillige indsatser rettet mod borgere, der er udsatte på forskellige måder. - Krumtappen i det frivillige sociale arbejde er Frivilligcenter Lolland - § 18 (jf. Serviceloven): - Kommunalbestyrelsen har pligt til at samarbejde med frivillige sociale organisationer eller foreninger. - Byrådet skal afsætte et årligt beløb til §18 til uddeling til frivillige organisationer eller foreninger, der driver socialt arbejde. ### Det folkeoplysende område - Vedrører frivillige indsatser drevet af folkeoplysende foreninger, særligt: - Voksenundervisning og frivilligt foreningsarbejde (idræt, spejder, politiske/religiøse ungdomsorganisationer m.v.). - Reguleres af Folkeoplysningsloven med Folkeoplysningsudvalget som nøgleaktør. - Kommunen er forpligtet til at lave en folkeoplysningspolitik - Indsatser rettet mod den brede befolkning. ### Lokal udvikling - Vedrører frivillige indsatser, der har til formål at udvikle lokale løsninger på fx mobilitet, tilgængelighed til fritidsaktiviteter mv. - Indsatserne er økonomisk understøttede af kommunen ## Niveauer for samarbejde mellem kommunen og frivillige Når vi arbejder med frivillighed i Lolland Kommune, er vi opmærksomme på at samarbejde med frivillige kan se ud på mange måder – og at behovet for støtte fra kommunen varierer. Vi vurderer løbende, hvilket samarbejdsniveau der passer til den enkelte indsats, så vi bruger kommunens ressourcer dér, hvor de gør mest gavn. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Byrådet i december 2025. [Læs Frivillighedspolitikken - sammen om det gode liv (PDF)](https://www.lolland.dk/p/MOLIRIMEDIA/f635f6d6-67a2-465d-7ea8-08de8a6ca7f8) ## Kontakt ### Strategi og Politik Torvet 3, 4930 Maribo strategiogpolitik@lolland.dk ### Ring til os [54 67 67 67](tel:54%2067%2067%2067) ### Skriv til os [Send sikker post til Strategi og Politik (borger.dk)](https://post.borger.dk/send/f36a5f17-de53-41b2-af4f-212946af238c/08ce91b4-0500-436a-985c-e5e7be6af264/) ### Bemærk Husk at sende sikker post, hvis du deler følsomme eller fortrolige oplysninger. ### Når du ringer Callcentret viderestiller til relevant medarbejder eller område.