Fyrtårn: International rekruttering og bosætning

Hvorfor skal indsatsen prioriteres?

• Lolland Kommune mangler arbejdskraft og udfordringen stiger markant i takt med, at den nuværende arbejdsstyrke bliver ældre. Mange vil gå pension de kommende år, og hvis der ikke kan rekrutteres medarbejdere vil arbejdspladserne forsvinde. Der er derfor et akut behov for at finde nye veje.
• Her udgør udenlandsk rekruttering en særlig mulighed, fordi der allerede i dag er overskud på vandringsbalancen. Det er attraktivt at arbejde og bosætte sig i Danmark og på Lolland.
• Herudover kan udenlandsk rekruttering samtidigt styrke den lokale bosætning i kommunen og dermed have en positiv indflydelse på befolkningssammensætningen.
• Mulighederne er særligt gunstige for Lolland Kommune, idet Femern byggeriet medvirker til, at området i en årrække vil få mange udenlandske arbejdstagere. Denne ”internationalisering” understøttes også af eksisterende satsninger som Lolland International School og øvrige tiltag for at understøtte modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft.
  

Hvad vil vi?

• Vi vil gennemføre bredspektrede indsatser med henblik på at rekruttere, fastholde og integrere udenlandsk arbejdskraft i Lolland Kommune.
• En indsats vil være målrettet rekruttering af medarbejdere til social- og sundhedssektoren, der er særligt udfordret. Indsatsen er en videreførelse af det tidligere fyrtårn og bygger ovenpå de indhøstede erfaringer bl.a. fra Vejen til SOSU (herboende udenlandsk arbejdskraft). Indsatsen gennemføres i bredt samarbejde på tværs i kommunen og SOSU-skolen.
• En anden indsats fokuserer bredere og på rekruttering af arbejdskraft også i den private sektor. Denne indsats skal afklares nærmere.
  

Overordnede mål

• Styrke rekrutteringsgrundlaget af udenlandsk arbejdskraft lokalt
• Skabe gode forudsætninger og rammer for udenlandske arbejdstagere oplever en god modtagelse i Lolland Kommune
• Skabe gode rammer for, at udenlandske arbejdstagere i lokale virksomheder også tilflytter kommunen.
  

Hvordan vil vi arbejde på at opnå det, vi gerne vil?

Lolland Kommune vil skabe rammerne for tiltrækning, integration og fastholdelse af international arbejdskraft i lokalområdet. Det skal bl.a. ske gennem:

• Fastholde og udbygge modtagefunktion: ambassadørkorps, international bosætningskonsulent, velkomstbrev på engelsk, international day på LIS, info om jobsøgning, understøtte frivillige fællesskabsaktiviteter
• Gå forrest som områdets største arbejdsgiver: gennemføre pilotprojekter med rekruttering til egen organisation, samt gøre disse erfaringer tilgængelige for andre virksomheder
• Styrke lokale virksomheders HR-funktion gennem BLF: Virksomhedernes kompetencer inden for rekruttering, herunder af udenlandsk arbejdskraft, skal styrkes. Dette sker inden for rammerne af partnerskabsaftalen med BLF.

Målepunkter/milepæle på vejen mod målet

• Gennemførelse af pilotprojekt med rekruttering af europæiske ”sosu´er” til ældreområdet i samarbejde med Work in Denmark (WID)
• Formidling af erfaringer og læringspunkter til lokale virksomheder
• Udvidelse af modtagefunktionen med nye tiltag inden for job- og boligsøgning ud fra ”hjælp til selvhjælp” princippet.
  

Afgørende forudsætninger

• I begge indsatser vil fokus være på arbejdskraft fra EU/EUØ borgere, da denne gruppe er omfattet af betydeligt lempeligere regler i forhold til beskæftigelse i andre EU-lande (mobilitet) end folk udenfor EU-landene.
• Adgang til relevante boliger, primært lejeboliger, i forbindelse med etablering i lokalområdet.