Jobopslag på engelsk
“Det er da nemt lige at oversætte et jobopslag til engelsk…” eller er det? Nej, ikke helt. Det kræver ofte, at man er mere beskrivende og tydelig, da udenlandske kandidater ikke nødvendigvis kender til danske arbejdsforhold.
Når du skriver et stillingsopslag rettet mod internationale kandidater, er det vigtigt at være så beskrivende og tydelig som muligt. Det gør det nemmere for dem at se sig selv arbejde hos jer.
Vi anbefaler, at stillingsopslaget indeholder følgende oplysninger, som er beskrevet herunder.
Har du brug for hjælp eller sparring, er du velkommen til at kontakte vores EURES-vejledere.
Virksomheden
Beskriv kort, hvad virksomheden producerer eller arbejder med, og hvem kandidaten vil komme til at samarbejde med.
Virksomheden
Beskriv kort, hvad virksomheden producerer eller arbejder med, og hvem kandidaten vil komme til at samarbejde med.
Arbejdsopgaver
Giv et klart billede af, hvordan en typisk arbejdsdag ser ud. Hvad er de primære opgaver og ansvarsområder?
Arbejdsopgaver
Giv et klart billede af, hvordan en typisk arbejdsdag ser ud. Hvad er de primære opgaver og ansvarsområder?
Ansættelsesforhold
Angiv om jobbet er midlertidigt eller fast, fuldtid eller deltid, samt hvor mange timer om ugen, der skal arbejdes. Det er en god idé at nævne, hvis virksomheden tilbyder et onboarding-program.
Ansættelsesforhold
Angiv om jobbet er midlertidigt eller fast, fuldtid eller deltid, samt hvor mange timer om ugen, der skal arbejdes. Det er en god idé at nævne, hvis virksomheden tilbyder et onboarding-program.
Krav til kandidaten
Oplys om nødvendige kvalifikationer såsom uddannelse, kurser, relevant erfaring og eventuelle sprogkrav - f.eks. forventning om danskuddannelse efter tilflytning.
Vær opmærksom på, at udenlandske uddannelser i visse tilfælde ikke matcher de danske en-til-en.
Hvis EU-statsborgerskab er et krav for stillingen, bør det fremgå tydeligt i stillingsopslaget. Opslaget vil blive set af kandidater fra hele verden, og det sparer både jer og ansøgerne tid og ressourcer, hvis kravene er klare fra start. Hvis det ikke er muligt at opnå opholdstilladelse til stillingen via f.eks. beløbsordningen eller positivlisten for faglærte, anbefaler vi, at I direkte angiver, at EU-statsborgerskab er påkrævet.
Krav til kandidaten
Oplys om nødvendige kvalifikationer såsom uddannelse, kurser, relevant erfaring og eventuelle sprogkrav - f.eks. forventning om danskuddannelse efter tilflytning.
Vær opmærksom på, at udenlandske uddannelser i visse tilfælde ikke matcher de danske en-til-en.
Hvis EU-statsborgerskab er et krav for stillingen, bør det fremgå tydeligt i stillingsopslaget. Opslaget vil blive set af kandidater fra hele verden, og det sparer både jer og ansøgerne tid og ressourcer, hvis kravene er klare fra start. Hvis det ikke er muligt at opnå opholdstilladelse til stillingen via f.eks. beløbsordningen eller positivlisten for faglærte, anbefaler vi, at I direkte angiver, at EU-statsborgerskab er påkrævet.
Løn og vilkår
Beskriv løn, pension, ferie og andre ansættelsesvilkår. Undgå generelle formuleringer som 'overenskomstmæssig løn'. Skriv i stedet et konkret beløb eller en lønramme, da internationale kandidater ikke kender de danske begreber.
Med fordel kan det også noteres, at skat udgør ca. en tredjedel af bruttoindtægten.
Løn og vilkår
Beskriv løn, pension, ferie og andre ansættelsesvilkår. Undgå generelle formuleringer som 'overenskomstmæssig løn'. Skriv i stedet et konkret beløb eller en lønramme, da internationale kandidater ikke kender de danske begreber.
Med fordel kan det også noteres, at skat udgør ca. en tredjedel af bruttoindtægten.
Bolig og bosætning
Oplys gerne om virksomheden tilbyder hjælp til at finde bolig. I må også meget gerne henvise til Lolland Kommunes Newcomers Service, som kan vejlede internationale tilflyttere om både bolig, job til partner, registrering og generel vejledning i forbindelse med bosætning.
Bolig og bosætning
Oplys gerne om virksomheden tilbyder hjælp til at finde bolig. I må også meget gerne henvise til Lolland Kommunes Newcomers Service, som kan vejlede internationale tilflyttere om både bolig, job til partner, registrering og generel vejledning i forbindelse med bosætning.
Ansættelsesproces
Beskriv gerne ansættelsesprocessen, f.eks. hvordan og hvornår kandidaten får svar, og hvordan udvælgelsen foregår (online, besøg, test, mv.).
Ansættelsesproces
Beskriv gerne ansættelsesprocessen, f.eks. hvordan og hvornår kandidaten får svar, og hvordan udvælgelsen foregår (online, besøg, test, mv.).
Afviste kandidater?
I er velkomne til at
henvise ansøgere, som ikke matcher jeres behov, til os eller til Workindenmark
via e-mail: workindenmark@workindenmark.dk. Her kan de få information om andre
jobmuligheder i Danmark.
Afviste kandidater?
I er velkomne til at
henvise ansøgere, som ikke matcher jeres behov, til os eller til Workindenmark
via e-mail: workindenmark@workindenmark.dk. Her kan de få information om andre
jobmuligheder i Danmark.
Martin Hansen
Virksomhedskonsulent
21 47 73 43
maha@lolland.dk
Martina Jenny Frang Mostad
International bosætningskonsulent
23 99 59 36
mamos@lolland.dk
