Arbejdsvilkår og medarbejderfordele

Gode vilkår under ansættelsen

Som medarbejder i Lolland Kommune:

• får du en arbejdsgiverbetalt pensionsordning
• har du ret til 6. ferieuge
• har du ret til en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS)
• kan du gode muligheder for kompetenceudvikling, og der er mulighed for, efter aftale med din leder, at søge om midler fra blandt andet Lolland Kommunes Centrale Uddannelsespulje
• modtager du en gave ved runde fødselsdage (20, 30, 40, 50, 60, 70, 80)
• modtager du en gave til en værdi af 3.000 kr., hvis du går på efterløn eller pension efter mindst 10 års uafbrudt ansættelse
• er du omfattet af aftaler om hjemmearbejde og fleksibel arbejdstid

Tjenestefri med løn

Du har ret til tjenestefrihed med løn:

• til speciallægebesøg, når det ikke kan planlægges uden for arbejdstiden
• ved dødsfald i nærmeste familie (1–2 dage afhængig af rejseafstand)
• ved begravelse af nære familiemedlemmer og personer med særlig tilknytning
• når du donerer blod
• ved 25- og 40-års jubilæum, hvis det falder på en arbejdsdag

Personaletilbud og trivsel

Som medarbejder i Lolland Kommune:

• kan du leje sommerhuse gennem Lolland Kommunes Feriefond
• kan du få rabat på aktiviteter i Lalandia, Rødby
• kan du deltage i personalefester og sociale arrangementer
• arbejder du i et røgfrit miljø

Hvis du har børn

• Du har ret til to omsorgsdage pr. år pr. barn til og med det kalenderår, barnet fylder 7 år
• Du har mulighed for frihed til pasning af sygt barn i op til to dage (efter aftale med nærmeste leder)
• Du har ret til frihed med løn til pasning af alvorligt sygt barn under 18 år, hvis betingelserne i barselsloven er opfyldt

Hvis du venter barn

• Som kommende mor har du ret til at starte barsel 8 uger før termin med fuld løn
• Som far har du ret til 2 ugers betalt orlov efter fødslen
• Som mor, far eller medmor har du ret til længere barsel med fuld løn, end barselsloven fastsætter
• Der indbetales pensionsbidrag i den ulønnede del af barslen, hvis du i forvejen er berettiget til pension i din ansættelse

Seniorpolitik (55+)

Lolland Kommune ønsker at fastholde medarbejdere over 55 år, fordi deres erfaring og viden er værdifuld.

Seniorpolitikken giver mulighed for:

• seniorsamtaler og individuelle aftaler, der støtter overgangen til seniorlivet
• aftaler om nedsat arbejdstid med fuld pensionsindbetaling
• seniordage, hvis det fremgår af overenskomsten

For nyuddannede lærere

Vi tilbyder en god start på arbejdslivet:

• to ekstra løntrin de første fire år
• et mentorforløb med tre workshops, fem coachingtimer og netværk med andre nyuddannede lærere
• fleksibel arbejdstid, hvor du som udgangspunkt selv planlægger forberedelsestid – alt andet foregår med fysisk tilstedeværelse