--- title: "Familiecenter Toftegård søger Teamleder til Eksterngrupperne" description: "Familiecenter Toftegård søger Teamleder til Eksterngrupperne" date: "2026-10-11" created: "2026-10-11" --- [Hjem](https://www.lolland.dk/) [Borger](https://www.lolland.dk/borger) [Job og uddannelse](https://www.lolland.dk/borger/job-og-uddannelse) [Ledige stillinger](https://www.lolland.dk/borger/job-og-uddannelse/ledige-stillinger) [Familiecenter Toftegård søger Teamleder til Eksterngrupperne](https://www.lolland.dk/borger/job-og-uddannelse/ledige-stillinger/familiecenter-toftegaard-soeger-teamleder-til-eksterngrupperne) Ansøgningsfrist 8. november 2026 Ansættelsesdato 1. februar 2027 Ansættelsesvilkår Fuldtid Område Toftegård Ekstern og Familiesupplering [Søg stillingen](https://portal.signatur.dk/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2308&ERId=133014&Lang=1030) [Opret jobagent](https://portal.signatur.dk/ExtJobs/DefaultHosting/JobProfile.aspx?ClientId=2308&Create=1) *Vil du stå i spidsen for engagerede medarbejdere samt være med til at udvikle vores nye tilbud Ungstart? Har du et stærkt fagligt fundament og en ledelsesstil, hvor tydelighed går hånd i hånd med tillid, nærvær og respekt? Så er du måske vores nye teamleder!* På Familiecenter Toftegård arbejder vi for at skabe udvikling og nye muligheder for børn, unge og familier, der har brug for en særlig indsats. Vi tager afsæt i den enkeltes behov og ressourcer og tror på, at udvikling skabes gennem stærke relationer, høj faglighed og tæt samarbejde. Vi er samlet ca. 65 engagerede medarbejdere, der hver dag arbejder dedikeret for, at de borgere vi samarbejder med, får en bedre dag i dag, end de havde i går. Tillid, åbenhed, ordentlighed og kompetence skal kunne mærkes i vores hverdag – både i mødet med familierne og i samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse. ## Om Eksterngrupperne og Ungstart Eksterngrupperne er en del af vores forebyggende og specialiserede indsatser, med 20 engagerede medarbejdere fordelt på 2 matrikler. Arbejdet foregår tæt på børnene og de unges hverdag – i hjemmet, nærmiljøet og andre betydningsfulde fællesskaber. Den professionelle relation er fundamentet for at skabe udvikling og arbejde målrettet med indsatsens formål. Med Ungstart får du samtidig en central rolle i at implementere og udvikle et helt nyt forebyggende tilbud. Sammen med medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere skal du omsætte ambitionerne til en praksis, der gør en forskel for de unge. Indsatserne løses i tæt samarbejde med blandt andre rådgivere, skoler, PPR og familiekonsulenter. ## Din ledelsesopgave Du bliver leder for medarbejdere, der i høj grad arbejder selvstændigt. Din opgave er at skabe tydelige rammer og fælles retning og samtidig give plads til faglig dømmekraft, ansvar og medindflydelse. Vi ønsker en leder, som er tilgængelig, interesserer sig for medarbejdernes hverdag og giver plads til både sparring og de svære samtaler. Du skal understøtte et trygt fagligt miljø, hvor medarbejderne kan stille spørgsmål, dele tvivl og lære af hinanden. Dine centrale opgaver bliver at: - sætte faglig retning og følge op på kvaliteten i indsatserne - understøtte trivsel, samarbejde og stærke faglige fællesskaber - sikre sammenhæng mellem kerneopgave, planlægning, dokumentation og ressourcer - inddrage medarbejdernes erfaringer i udviklingen af praksis - lede implementeringen af Ungstart og styrke samarbejdet på tværs. Familiecenter Toftegård er i udvikling, og du skal kunne skabe mening og retning, også når alle svar endnu ikke er på plads. Det kræver åben kommunikation, lydhørhed og mod til at træffe beslutninger. ## Hvem er du? Du er uddannet pædagog og har et indgående kendskab til det specialiserede Børn og Unge område. Ledelseserfaring og lederuddannelse er en fordel. Det vigtigste er dog, at du har evnen og lysten til at tage ledelsesansvar og er nysgerrig på din egen praksis. Vi lægger særligt vægt på, at du: - møder mennesker med respekt, empati og oprigtig interesse - er tydelig og lyttende og kan håndtere uenighed konstruktivt - har tillid til medarbejdernes faglighed og stiller klare forventninger til kvalitet - kan skabe følgeskab og holde fast i fælles beslutninger - har blik for både den enkelte medarbejder og fællesskabet - vil tage en Diplomuddannelse i Ledelse, hvis du ikke allerede har uddannelsen ## Det tilbyder vi Du får en lederstilling tæt på mennesker og praksis med mulighed for at præge udviklingen af både Eksterngrupperne og Ungstart. Du bliver en del af et ledelsesfællesskab, bestående af en teamleder kollega samt en decentral leder hvor vi sparrer, udfordrer hinanden fagligt og deler ansvaret for Familiecenter Toftegårds samlede udvikling. Her er plads til forskellige perspektiver og til at bede om hjælp. Vi tror på, at god ledelse skaber rammer, hvor medarbejderne kan lykkes, udvikle sig og opleve arbejdsglæde. Vores fælles pejlemærke er, at fagligheden og måden, vi organiserer arbejdet på, skal gøre en forskel for de børn, unge og familier, vi er her for. Eksterngrupperne har matrikler i såvel Nakskov som Maribo. Det forventes at du kan stille egen bil til rådighed i arbejdstiden, der honoreres med statens takster. ## Løn- og ansættelsesvilkår Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse. Lolland Kommune er røgfri arbejdsplads. Lønspændet ligger mellem 47.000 og 48.000 kr., men forhandles på baggrund af erfaring og kompetencer. Tiltrædelsesdato: 1.2.2027. Der medfølger mange rettigheder og fordele ved at være ansat i det offentlige, som fx overenskomstforhandlet løn, gode pensionsordninger, 6. ferieuge, særlig feriegodtgørelse, barsel med løn, 2 årlige omsorgsdage pr. barn under 7 år og overenskomstbestemte seniordage. ## Ansøgningsproces Ansøgningsfrist: 08.11.2026. Dato for 1. samtale: 17.11.2026. Dato for 2. samtale: 24.11.2026. Der vil være test mellem samtalerne. ## Yderligere information For yderligere information om stillingen kan du kontakte en medarbejder eller leder fra ansættelsesudvalget: Diana L Christensen, dchr@lolland.dk Dorte Henriette Hansen, dohha@lolland.dk Lone Nyeland, TR, nyel@lolland.dk Lene Christensen, lench@lolland.dk Brian Mortensen, brim@lolland.dk Mille Hansen, milha@lolland.dk Kjel Sørensen, kjel@lolland.dk *Har du lyst til at være med, glæder vi os til at høre fra dig!* *I Lolland Kommune arbejder omkring 3.500 medarbejdere hver dag for at skabe værdi for borgerne og udvikle kommunen. Medarbejderne er nøglen til udviklingen og til en arbejdsplads præget af dialog, åbenhed og nytænkning. Derfor investerer vi målrettet i kompetencer, nye arbejdsformer og stærke karrieremuligheder. ***** *Med en placering tæt på Tyskland, Sjælland og Fyn er Lolland samtidig et attraktivt sted at bo. Her får du gode forbindelser til resten af landet, aktive lokalsamfund, idylliske købstæder og storslået natur. Her er plads til både arbejde og fritid – og til en hverdag, der hænger sammen.* *Læs mere om at arbejde og bo i Lolland Kommune på* [*Lolland Kommune som arbejdsplads*](http://www.lolland.dk/borger/job-og-uddannelse/lolland-kommune-som-arbejdsplads "http://www.lolland.dk/borger/job-og-uddannelse/lolland-kommune-som-arbejdsplads") [Søg stillingen](https://portal.signatur.dk/ExtJobs/DefaultHosting/JobApplication.aspx?ClientId=2308&ERId=133014&Lang=1030) ## Kontakt Diana Leicht Christensen Tlf.: +45 21 26 81 61