Arbejdskraft og bosætning

Lolland-Falster står over for en betydelig udfordring med at skaffe tilstrækkelig arbejdskraft inden for en række sektorer. Lolland Kommune har sammen med Guldborgsund Kommune sat fokus på at løse denne udfordring. En del af løsningen er udenlandsk arbejdskraft. Det viser en undersøgelse New Insight A/S har lavet i samarbejde med de to kommuner.

Rapporten er udarbejdet med støtte fra EU's Regionalfond og den kan downloades her.

Rapport om tiltrækning og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft (PDF)

Undersøgelsens resultater

Der er i dag stor erfaring med at rekruttere arbejdskraft til både private og offentlige virksomheder fra udlandet, men begrænset viden om hele samspillet mellem rekruttering, integration, bosætning. Det er netop dette samspil som undersøgelsen belyser.

Gode erfaringer
Virksomhederne på Lolland-Falster har gode erfaringer med at ansætte udenlandske medarbejdere. Det er en af konklusionerne i undersøgelsen, der viser at hver fjerde virksomhed på Lolland-Falster har erfaringer med at ansætte udenlandske medarbejdere.

Jobbet er bindeleddet til Lolland-Falster
Den udenlandske arbejdskraft kommer til Lolland-Falster, fordi der er et job. De kender ikke området i forvejen. Det er derimod udsigten til et velbetalt job, som gør, at de finder vej til området.

Fra midlertidig arbejdskraft til fastboende?
Et selvstændigt fokus i undersøgelsen er, hvad der skal til, for at den midlertidige arbejdskraft bliver fastboende. Udfordringen er at få familierne til at flytte med og det kræver en ekstra indsats både virksomhedernes og kommunens side.

På baggrund af rapportens anbefalinger arbejder Lolland Kommune videre med at tilrettelægge de mest virkningsfulde tiltag inden for rekruttering, fastholdelse og integration af udenlandsk arbejdskraft.